Post by account_disabled on Mar 19, 2024 3:21:54 GMT -5
冠状病毒大流行带来的大量变化和不确定性意味着企业界需要迅速适应。面对在家工作已成为新标准的现实，有必要更加关注工作动力。 Capterra 软件和 Gartner 研究机构对来自包括巴西在内的不同国家的中小型公司的 4,600 多名专业人士进行的一项研究显示，数据表明了远程工作的趋势。调查证实，巴西77%的中小企业已采用在家办公。 当然，所有这些都为专业人士创造了不同的惯例。疫情加速了在家工作的趋势，而这在巴西尚未成为现实。许多公司没有明确的远程工作政策。尽管有些人对这种新的工作形式持乐观态度，但另一些人仍然面临适应困难。 公司有责任帮助员工度过适应期，并提供必要的材料和支持，使在家办公能够以最佳方式进行。人力资源部门和领导者都需要更仔细地审视我们所生活的这个非典型时刻。 随着家庭办公室成为新常态（并且不再是“危机时刻”的工作形式），人们将开始更加冷静地应对这种新的工作方式。 我们准备了一篇完整的文章，其中包含几种有效的策略，以确保您的员工在工作中保持积极性。
继续阅读以访问所有信息！ 并借此机会查看有关心理健康投资如何影响公司员工生产力的原创 Vittude 内容。 概括 什么是工作动力？ 为什么工作动力很重要？ 工作动机有哪些类型？ 如何确保在家办公的工作动力？ 可能影响工作环境的压力 什么是工作动力？ 首先，我们来谈谈工作动机的概念，它无非是与环境和个人相关的一组因素，促使一个人执行某种行动。在工作场所，动机与生产力、参与度和满意度水平直接相关。 在工作中，动机与 哥伦比亚电报号码数据 继续工作和执行任务的愿望密切相关。它促使您履行义务、实现目标并取得良好成果。因此，很明显，员工承诺也与工作动机密切相关。 为什么工作动力很重要？ 您可能已经了解工作动力的重要性，但在这里我们将强调一些不能忘记的要点。当您的员工更加积极主动、更加忠诚、更加敬业、更加满意时，公司和其他员工都会受益。 下面查看工作动机的一些主要优点： 改善组织氛围； 个人成长; 提高生产力； 改进实现目标和结果； 更积极的人际关系； 提高员工的自尊心； 改进了时间优化。
工作动机有哪些类型？ 当我们谈论工作动机时，还需要了解有两种类型：内在动机和外在动机。这意味着，激励的一部分始终是每个人的责任，但同时，还有一部分是公司的责任。 内在动机 内在动机涉及每个人的内在力量，因此，它是完全取决于个人的动机。 还值得注意的是，尽管内在动机是内在的，但它不断受到内部和外部因素的影响。这意味着，如果一个人正在经历个人问题或没有梦想和抱负，他们的动力可能会下降。 外在动机 另一方面，外部动机是公司的责任，因为它与外部因素有关。这是关于公司如何在日常工作中激发员工的积极性。 我们谈论的是奖金、奖励、加薪、认可、培训等。诸如此类的行动是如何提高员工积极性的例子。福利可以是经济上的，也可以不是，毕竟，有多种方法可以鼓励和吸引员工。 如何确保在家办公的工作动力？ 无论如何，现在让我们来谈谈确保在家工作时的动力的策略。这种作品形式有点强行进入我们的日常生活，也就是说，没有事先准备进行改编。